Inimene, juhtimine ja heaolu – teadlikuma töökultuuri loomine.

MILLIST VAJADUST SEE LAHENDAB

Madal usaldus, rääkimata pinged, vähene kaasatus ja juhid, kes vajavad rohkem inimeste mõistmist. Tugev organisatsioon ei sünni ainult strateegiast – see sünnib sellest, kuidas juht räägib, kuidas antakse tagasisidet, kas eksimusi lubatakse ja kas inimesed tunnevad end väärtuslikuna.

MIKS VALIDA

  • Ühendab psühholoogilised teadmised, praktilise kogemuse ja organisatsioonikultuuri mõistmise.
  • Lähtub põhimõttest, et inimene ei ole ressurss, vaid organisatsiooni väärtuse looja.
  • Aitab juhtidel liikuda käsujuhtimiselt mõistmise kaudu juhtimiseni.

KELLELE SOBIB

  • HR-juhid ja juhtkonnad, kes soovivad tugevdada usalduskultuuri
  • Meeskonnad, kus on tunda pingeid või madalat kaasatust
  • Juhid, kes soovivad paremini mõista oma mõju meeskonna heaolule
  • Organisatsioonid mitme põlvkonna töötajatega

PEAMISED TEEMAD

  • Psühholoogiliselt turvaline töökeskkond
  • Juhtimine läbi inimese mõistmise
  • Erinevad põlvkonnad töökohal
  • Enesejuhtimine ja vaimne vastupidavus
  • Töörõõm ja tähenduslik töö

METOODIKA JA LÄHENEMINE

Koolitused ühendavad psühholoogilised teadmised, praktilised tööriistad ja kogemusliku õppimise. Iga koolitus kohandatakse organisatsiooni eesmärkidele ja vajadustele ning on skaleeritav lühisessioonist (1,5 h) täispikkusega arengupäevani, sh jätkukoolituste seeriatena pikemaajalise arengu toetamiseks.

MIDA OSALEJAD KAASA SAAVAD

  • Uusi vaatenurki inimeste ja iseenda juhtimisele
  • Praktilisi tööriistu tagasiside ja usalduse loomiseks
  • Võimalust mõtestada organisatsiooni tegelikku olukorda
  • Konkreetseid samme, mida kohe igapäevatöös rakendada

MILLINE MUUTUS ORGANISATSIOONIS TEKIB

Enne → Pärast

Enne: probleemidest ei räägita – Pärast: inimesed julgevad küsida ja eksida

Enne: erinevused tekitavad hõõrdumist – Pärast: erinevused (nt põlvkonnad) muutuvad tugevuseks

Enne: motivatsioon tugineb ainult välistele hüvedele – Pärast: kasvab sisemine tööind ja kuuluvustunne

Koolitaja

Rita Rätsepp

Psühholoog ja koolitaja

KOOLITAJA TUTVUSTUS

Rita Rätsepp on psühholoog ja koolitaja, kelle töö keskmes on inimene organisatsioonis. Tema lähtekoht on lihtne, kuid põhimõtteline küsimus: milline organisatsioon tekib siis, kui inimesed saavad päriselt olla kaasatud, kuuldud ja väärtustatud? Rita ühendab oma töös psühholoogilised teadmised, praktilise kogemuse ja sügava arusaama sellest, kuidas töökultuur igapäevastes hetkedes tegelikult kujuneb.

TUGEVUS TÖÖKULTUURI MUUTUSE TOETAMISEL

Rita töö on kiht, mis hoiab kõiki teisi muutusi koos – kui inimesed ei tunne end turvaliselt, ei jää ellu ka kõige parem strateegia ega juhtimismudel.

Küsi koolituslahendust