Teadlik juhtimine, tugev koostöökultuur ja inimlikum tööelu.
MILLIST VAJADUST SEE LAHENDAB
Meeskonnad, kus koostöö näib pealtnäha korras, kuid rollid on hägused, usaldus napib ja vaimne koormus kasvab märkamatult. Organisatsioonid, kes soovivad liikuda kontrollist koostööni ja pingest usalduseni.
MIKS VALIDA
- Realcoach ühendab coachingu, koolitused ja praktilised tööriistad üheks tervikuks.
- Lähenemine on alati inimkeskne, kaasav ja päriselt muutust toetav.
- Katab korraga nii meeskonna süsteemse toimimise (meeskonnacoaching) kui inimese sisemise tasakaalu (psühhoteraapiline pädevus).
KELLELE SOBIB
- Juhid, kes soovivad kasvatada oma juhtimisvõimekust ja mõju
- Meeskonnad, kes soovivad märgata ja mõtestada oma koostöömustreid
- Organisatsioonid, kus rollid ja vastutus vajavad selgust
- HR-juhid, kes soovivad süsteemset heaolu- ja koostöölahendust
PEAMISED TEEMAD
- Keerulised vestlused ja tagasisidekultuur
- Konfliktide ennetamine ja lahendamine
- Meeskonna psühholoogiline turvalisus
- Rollid, vastutus ja ühine eesmärgistatus
- Vaimne tervis ja enesehoid tööl
- Usaldus meeskonnas kui edu võti
METOODIKA JA LÄHENEMINE
Realcoach ühendab kaks täiendavat lähenemist: süsteemse meeskonnacoachingu (systemic team coaching), mis vaatleb meeskonda tervikliku süsteemina, mitte üksikisikute summana, ning Gestalt-põhise teadlikkuse kasvatamise, mis aitab mõista üksikisiku emotsioone ja reaktsioone. Koos annavad need tervikliku pildi nii meeskonna struktuurist kui inimese sisemisest seisundist.
MIDA OSALEJAD KAASA SAAVAD
- Selgemad rollid ja vastutusjaotus meeskonnas
- Praktilised mudelid keeruliste vestluste pidamiseks
- Suurema usalduse ja koostöövalmiduse
- Oskuse märgata enda ja teiste stressi- ning väsimusmärke
MILLINE MUUTUS ORGANISATSIOONIS TEKIB
Enne → Pärast
Enne: rollid ja vastutus on hägused – Pärast: meeskonnal on selge ühine eesmärk ja vastutusjaotus
Enne: keerulisi vestlusi välditakse – Pärast: probleemidest räägitakse otse ja õigel ajal
Enne: väsimus ja pinged jäävad märkamata – Pärast: neid osatakse varakult ära tunda ja ennetada
Koolitajad
Reesi Valge, PCC
Realcoachi asutaja · Meeskonna coach (systemic team coaching) · Estonian Business School AoEC Accredited Executive Coach · Global Team Coaching Institute – Systemic Team Coaching · ICF Professional Certified Coach
KOOLITAJA TUTVUSTUS
Reesi Valge on akrediteeritud coach ja Realcoachi asutaja, kelle südameasjaks on toetada juhte, meeskondi ja organisatsioone teadlikuma juhtimise ja tugevama koostöökultuuri loomisel. Ligi kuue aasta jooksul on ta coachinud ridamisi tippjuhte ning väiksemaid ja suuremaid meeskondi nii Eestis kui välismaal.
„The best coaches coach themselves out of a job. The goal is not to keep people dependent but to give them wings.“
TUGEVUS TÖÖKULTUURI MUUTUSE TOETAMISEL
Reesi tugevus on meeskonna kui terviku nägemine – ta ei lahenda üksikjuhtumeid, vaid aitab organisatsioonil luua püsiva struktuuri, mis kannab koostöökultuuri ka pärast koolituspäeva lõppu.
Elo Mets, MSc
Gestalt psühhoterapeut (MSc, Metanoia Institute / Middlesex University London) · Eesti Gestaltpsühhoterapeutide Ühingu liige
KOOLITAJA TUTVUSTUS
Elo Mets on Gestalt psühhoterapeut (MSc) ja koolitaja, kelle fookuses on inimese teadlik areng, emotsionaalne tasakaal ja kvaliteetsemad suhted nii töö- kui eraelus. Ta praktiseerib psühhoterapeudina alates 2020. aastast ning töötab lisaks psühholoogina noortega. Tema kvalifikatsioon põhineb Metanoia Instituudi Gestalt psühhoteraapia magistriprogrammil koostöös Middlesexi Ülikooliga Londonis.
„Ole sina ise, sest kõik teised on juba võetud.“
TUGEVUS TÖÖKULTUURI MUUTUSE TOETAMISEL
Elo toob Realcoachi töösse sügava psühholoogilise pädevuse. Tema töö aitab luua turvatunde, millest sõltub, kas mistahes muu kultuurimuutus üldse juurdub.