Kui rääkimisest enam ei piisa. Strateegiline töötuba juhtidele ja meeskondadele.
MILLIST VAJADUST SEE LAHENDAB
Paljudes organisatsioonides ei ole probleem ideede nappus, vaid see, kuidas koos mõeldakse, arutletakse ja otsuseid tehakse. Kui strateegia jääb paberile, olulised teemad venivad või meeskonnad liiguvad eri suundades, peitub takistus sageli süsteemis, suhtluses ja ühise arusaama puudumises – mitte teadmistes.
MIKS VALIDA
- LEGO® SERIOUS PLAY® on struktureeritud dialoogi ja probleemilahenduse metoodika, mille töötas 1990ndatel välja LEGO® Group koos äri-, haridus- ja psühholoogiaekspertidega.
- Meetod muudab nähtamatud mõtted, mustrid ja takistused füüsiliste mudelite kaudu nähtavaks.
- See ei ole loovusharjutus ega mäng – tegemist on tõsise strateegilise tööriistaga, mis kaasab kõik osalejad võrdselt.
KELLELE SOBIB
- Juhtkonnad ja võtmeisikud
- Meeskonnad, kes on muutuse või kasvu keskel
- Organisatsioonid, kes loovad uut strateegiat või otsivad fookust
- Juhid, kes soovivad sisulist dialoogi tavapärase koosoleku asemel
PEAMISED TEEMAD
- Tänase olukorra ja päris takistuste kaardistamine
- Erinevate vaadete ja mustrite nähtavaks tegemine
- Ühise arusaama ja fookuse loomine
- Prioriteetide sõnastamine ja konkreetsed järgmised sammud
- Vastutuse jagamine – kes teeb mida
METOODIKA JA LÄHENEMINE
Osalejad ehitavad LEGO® klotsidest mudeleid, mis väljendavad nende tegelikke seisukohti – mitte eeldusi ega viisakusvastuseid. Kuna kõik osalevad võrdselt ja käte kaudu, tulevad välja mõtted, mida tavapärases arutelus sageli välja ei öelda. Soovi korral valmib töötoast kirjalik kokkuvõte koos ühismudelite salvestiste ja peamiste järeldustega.
MIDA OSALEJAD KAASA SAAVAD
- Selguse, kuhu organisatsioon liigub
- Ühise arusaama sellest, mis täna tagasi hoiab
- Konkreetsed kokkulepped ja vastutajad
- Tööriista, mida saab kasutada ka edasistes strateegiaaruteludes
MILLINE MUUTUS ORGANISATSIOONIS TEKIB
Enne → Pärast
Enne: strateegia jääb dokumendiks – Pärast: strateegia muutub ühiseks tegevuskavaks
Enne: koosolekud venivad ilma otsusteta – Pärast: sünnivad selged kokkulepped ja vastutajad
Enne: räägivad valjuhäälsemad – Pärast: kõigi vaated saavad nähtavaks
Koolitaja
Helena Heidemann
Sertifitseeritud LEGO® SERIOUS PLAY® fasilitaator · üle 20 rahvusvahelise projekti kogemus
KOOLITAJA TUTVUSTUS
Helena Heidemann on õppimiskogemuste disainer, koolitaja ja sertifitseeritud LEGO® SERIOUS PLAY® fasilitaator. Ta on töötanud avalikus sektoris, haridusvaldkonnas ja rahvusvahelistes projektides, juhtinud üle 20 rahvusvahelise projekti ning kasutab oma töös lisaks LSP metoodikale ka süsteemset lähenemist ja NLP praktikaid. Täna tegutseb Helena ettevõttes MindShifters, fasiliteerides organisatsioonilise arengu ja strateegilisi töötubasid.
TUGEVUS TÖÖKULTUURI MUUTUSE TOETAMISEL
Helena aitab organisatsioonidel liikuda arutelust päris kokkulepeteni – tema töötuba on sageli see koht, kus juhtkond esimest korda aastate jooksul ütleb sama asja sama moodi.